MBO

正式名称:Management by Objectives
直訳すると目的のための管理となりますが、目標管理制度と呼ばれています。個別またはグループ単位で一定期間の目標を設定し、その期間の終わりに達成度を評価する制度です。成果重視の人事制度の中核をなす評価制度ですが、運用するに当っては適切な目標が不可欠であり、設定者、評価者ともに十分な知識が必要だと思われますが日本ではその教育がきちんと出来ていないような気がします。

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